Команда Frankl

Міжнародний консультант з управління та організаційного розвитку, Сертифікована за Амстердамським стандартом (Certified Management Consultant, CMC), Сертифікований консультант з Типології особистості і Емоційного інтелекту (Thomas international), бізнес-тренер, коуч Перших осіб.

Викладач програм МВА курсу Міжнародного інституту бізнесу (МІБ).

Автор і тренер шкіл лідерства та менеджменту.

Експерт з організаційної діагностики та розвитку управлінських команд.  Спеціалізується в області довгострокових програм збільшення вартості людського капіталу шляхом культурної трансформації компаній.

Освіта:

• Датський інститут консультантів з управління.
• Міжнародна сертифікація СМС.  Консультант з управління.
• РАНХ
• Школа консультантів з управління;  Спеціалізація: Консультант з управління (диплом про другу вищу освіту)
• Thomas International Sweden Курс з управління персоналом
• Сертифікований консультант з ассесменту та оцінки персоналу Thomas (PPA), Human Job Analysis (HJA) (ЕQ)

HR-практик з 15-річним досвідом роботи у великих вітчизняних компаніях.

Багаторічний досвід роботи на керівних посадах в HR, розробки стратегій та впровадження цілісного підходу до розвитку людей в компанії, визначення ролей, налаштування взаємодії персоналу всередині компанії дозволили Світлані стати експертом у сфері підбору персоналу та формування ефективних команд.

В даний час Світлана консультує міжнародні та українські компанії з питань впровадження системних інструментів відбору, оцінки та управління продуктивністю персоналу, а також веде питання щодо закриття топових керівних позицій.

Світлана знає, що значить HR-система для досягнення довгострокових результатів бізнесу, готова ділитися унікальним досвідом і періодично веде індивідуальні кар’єрні консультації.

Освіта:

• Національний Університет Тараса Шевченка,
• HR MBA Києво-Могилянська Бізнес Школа,
• Сертифікований консультант з ассесменту та оцінки персоналу Thomas (PPA).

Досвід роботи на керівних посадах
у масштабних національних компаніях понад 15 років. Практичний досвід у
розробці та управлінні системами мотивацій, залученості, лояльності
співробітників, управлінні конфліктами, змінами, у побудові систем роботи в
середовищі, що швидко змінюється, формуванні високопродуктивних команд,
розробці та управлінні корпоративною культурою, опис та впровадження HR
процесів з 0.

У підборі персоналу більше 10-ти
років, досвід у executive search, head hunting, management selection, sourcing,
recruitment, reliminaring, рекомендаційний рекрутинг, нетворкінг.

В даний час Катерина займається
підбором фахівців на top і middle позиції, вузькопрофільних фахівців для
міжнародних та національних компаній.

Освіта:

Харківський соціально-економічний
інститут, факультет соціології, соціальної роботи

Авторка «Профіцитного методу» у роботі з жіночою самоцінністю
Член Асоціації Психологів та лауреатка нагороди «Гордість професії»

Психологиня топ-підприємців рівня Форбс

Її експертність висвітлювали національні ЗМІ, зокрема телеканал 2+2, видання Woman Magazine, Folga, УСІ Online, мережі Watsons та інші. Її онлайн-контент має понад 1400 000 переглядів.

Освіта КНЛУ

Стратегічні комунікаціі, , управлінський і політичний консалтинг, управління репутацією.

Експерт з більше ніж двадцятирічним досвідом роботи в рекламі, піар, маркетингу та управлінні друкованими та медіа-виданнями, а також в розробці піар- і комунікаційних стратегій.

Інформаційні проекти «під ключ», розробка та впровадження pr- і промо-стратегій, просування бренду, управління корпоративними конфліктами і іміджевими ризиками, консалтинговий супровід проектів з управління зовнішніми і внутрішніми корпоративними комунікаціями, управління іміджем, робота зі ЗМІ.

Кандидат наук. Експерт Всеукраїнської асоціації консультантів з управління та  Міжнародного центру комунікаційних технологій.